Monday, May 14, 2018

تنبيه Google -‏ cristiano ronaldo

Google
cristiano ronaldo
التحديث يوميًا 14 مايو 2018
الأخبار
وداعب النجم المصرى محمد صلاح، المحترف فى صفوف نادى ليفربول، أسطورة الكرة الأنجليزية جارى لينكر، وكرستيانو رونالدو بالإشارة لهما فى التغريدة قائلا ...
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
بات محمد صلاح أول لاعب يسجل 32 هدفا في موسم واحد من 38 جولة في عهد الدوري الإنجليزي، محطما الرقم القياسي للثلاثي آلان شيرر وكريستيانو رونالدو ولويس ...
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
3️⃣1️⃣ Alan Shearer 3️⃣1️⃣ Cristiano Ronaldo Congratulations, @MoSalah! pic.twitter.com/oY3DK7Hhxy. — Liverpool FC (@LFC) May 13, ...
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
تابع مباشرةً ولحظةً بلحظة كافة أحداث مباراة ليفربول وبرايتون، وذلك ضمن مباريات الجولة 38 والأخيرة من الدوري الإنجليزي الممتاز ...
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
هدف صلاح جعله يتجاوز المكانة التاريخية التي لم يصل لها سوى كل من البرتغالي كرستيانو رونالدو، والآن شيرار ولويس سواريز في أفضل مواسمهم تاريخيًا.
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
أكدت تقارير صحفية أن نجم ريال مدريد، البرتغالي كريستيانو رونالدو، يريد التوصل لتسوية مع هيئة الضرائب الإسبانية التي تتهمه بالتهرب من سداد ...
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
وتضم قائمة الهدافين آلان شيرر (31 هدف) موسم 1995/96، ثم كرستيانو رونالدو (31 هدف) - 2007/08، فى المركز الثالث لويس سواريز (31 هدف) - 2013/14.
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
وأصبح صلاح أكثر لاعب تسجيلا للأهداف في تاريخ البريميرليج برصيد 32 هدفا، متخطيا الإنجليزي آلان شيرار والبرتغالي كريستيانو رونالدو ...
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
وتضم قائمة الهدافين الان شيرر (31 هدف) موسم 1995/96، ثم كرستيانو رونالدو (31 هدف) - 2007/08، فى المركز الثالث لويس سواريز (31 هدف) - 2013/14.
Google Plus Facebook Twitter وضع علامة كغير وثيق الصلة
الاطّلاع على المزيد من النتائج | تعديل هذا التنبيه
لقد استلمت هذه الرسالة الإلكترونية لأنك مشترك في تنبيهات Google‏.
RSS استلام هذا التنبيه كخلاصة RSS.
إرسال تعليقات

No comments:

Post a Comment